Spesso pensiamo che il linguaggio inclusivo sia solo una questione di “stile” o di “politicamente corretto”. Siamo d’accordo? In un mercato globale, le parole definiscono il perimetro della realtà operativa e impattano direttamente sui risultati dei nostri sulla reputazione aziendale. In questo webinar, scopriremo perché adottare un linguaggio inclusivo è una mossa strategica che influisce direttamente su:
- retention dei talenti: far sentire ogni persona “invitata a ballare” e non solo alla festa;
- conformità normativa: come adeguarsi ad alcune pratiche (e.g. la prassi UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere)
- accessibilità: perché un sito web accessibile è un sito più performante
Parleremo di come superare il “maschile sovraesteso” che occulta la presenza femminile nei ruoli chiave e vedremo esempi concreti di riscrittura del linguaggio aziendale.
Negli ultimi tempi, molte aziende, nel tentativo di essere inclusive, riempiono i loro testi (sito web, email, regolamenti ecc.) di simboli grafici. Ma s’insinua una problematica tecnica spesso trascurato: l’accessibilità digitale.
Sapevi che gli Screen Reader usati dalle persone cieche o ipovedenti leggono l’asterisco come “per” o “astro” e spesso ignorano del tutto la schwa?
Nel corso del webinar ci confronteremo sul:
- perché l’accessibilità è il presupposto tecnico dell’inclusività
- come usare la neutralizzazione (es. parlare di “team“, “personale”, “ruoli” invece che di “dipendenti”) per evitare forzature grammaticali
- come revisionare le Job Descriptions e la modulistica interna per essere conformi ai KPI della certificazione di parità di genere.
La sfida è imparare a comunicare in modo chiaro, accessibile e professionale.
Quando usiamo il maschile per rivolgerci a tutti, il nostro cervello immagina figure maschili nei ruoli chiave. È un’asimmetria cognitiva che rende le professioniste delle “eccezioni alla regola”.
“Ciò che non viene nominato non esiste” (Michela Murgia) e per un’azienda che vuole davvero innovare, il silenzio delle parole è un rischio concreto.
Partecipa al webinar sulla Comunicazione Inclusiva per conoscere come:
🔸 Usare le parole per valorizzare le differenze invece di nasconderle
🔸 Costruire un futuro credibile e attrattivo per la tua organizzazione.
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SPEAKER: Cinzia D’Auria
Attualmente ESG & Quality Manager GETRA Group (CE), ha ricoperto dal 2008 – 2024 i ruoli di Quality Manager e Responsabile del Sistema di Gestione Integrato
Europea Microfusioni Aerospaziali part of Rolls-Royce, e precedentemente ha lavorato dal 2001 al 2008 in Ansaldo Energia nella Divisione Turbine a Vapore e Turbine a Gas.
Laurea in Ingegneria dei Materiali presso la facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi di Ferrara; Master in General Management Finmeccanica – IRI Management;
Certificazione CCA Italia Coach e PNL (Programmazione Neuro-Linguistica); Lead AUDITOR/Auditor per ISO9001/AS9100, ISO 14001 ed EMAS, ISO 50001, ISO 45001,
ISO 27001, ISO 37001 e UNI/Pdr 125. Specializzazione per accreditamenti NADCAP per i Processi Speciali.
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La partecipazione all’evento permette di acquisire 1 PDU di tipo Power Skills valida ai fini del mantenimento delle certificazioni rilasciate dal PMI.
La partecipazione è gratuita, aperta a tutte e tutti, previa iscrizione attraverso il relativo link riportato sul sito del PMI Southern Italy Chapter. La registrazione delle PDU avverrà automaticamente entro 3 settimane dal termine dell’evento previa compilazione corretta del campo PMI ID all’atto della registrazione all’evento. Si invita a prestare particolare attenzione alla compilazione del campo PMI member ID, sempre modificabile nel proprio profilo utente, in quanto facoltativo.
ATTENZIONE: è possibile seguire il webinar anche esclusivamente in audio via collegamento telefonico, ma in questo caso non potranno essere riconosciute le PDU in quanto la piattaforma tecnologica non traccia la partecipazione. Le PDU verranno rilasciate solo a chi segue il webinar per almeno la metà della sua durata.
Per informazioni: eventi@pmi-sic.org – www.pmi-sic.org
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