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Tutorial dal titolo "Soft skill: risorsa strategica per l'employability"


Data Giovedì 14 marzo 2013


Luogo

Dipartimento di Informatica, Via Orabona 4 - Bari


Titolo

"Soft skill: risorsa strategica per l'employability"


Presentazione

Con questo tutorial riprendiamo le attività del Branch Puglia per il 2013. Lo facciamo con un evento di assoluto valore su un tema che ha sempre destato moltissimo interesse nei professionisti del project management perché influenza il Quoziente di Intelligenza Emotiva (EQ) di ciascun individuo e, in particolare, di chi ha necessità di gestire capitale umano. È assodato, infatti che nello svolgere i propri compiti, ciascun individuo, non solo necessita di un adeguato livello di Quoziente Intelligenza intelletuale (IQ), ma ha bisogno di un altrettanto adeguato livello di EQ. Come verrà discusso, i soft skills sono un elemento importantissimo nella valutazione dei cosiddetti “lavoratori della conoscenza” anche ai fini del loro inserimento e mantenimento nell’organico aziendale e nei gruppi di progetto (employability).

L'intervento si propone di:

  • sviluppare la tematica delle soft skill nel quadro della valorizzazione della professionalità individuale
  • definire il profilo di soft skill funzionali alla professionalità di successo
  • sviluppare una cultura della ricognizione e della "manutenzione" del profilo di soft skill individuale
  • sperimentare (in situazione simulata) le connessioni tra profilo di soft skill e livello di employability

L’evento rappresenta l’inizio di una importante collaborazione con il prof. Giancarlo Tanucci, professore di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Bari Aldo Moro. Il prof. Tanucci è Delegato del Rettore per l’innovazione didattica e responsabile scientifico per il placement universitario. I suoi ambiti di ricerca riguardano i temi di career counseling, processi di formazione e apprendimento lungo tutto l’arco della vita. Egli è componente del Direttivo della RUIAP – Rete Universitaria Italiana per l’Apprendimento Permanente. Ha realizzato molte importanti pubblicazioni, tra cui:

  • I mestieri della formazione (2008);
  • Boundaryless careers and occupational wellbeing. An interdisciplinary approach (2010);
  • Outplacement. In Psicologia delle risorse umane (2010);
  • Orientarsi all’Università. (2011);
  • Information Seeking Behavior: Implicit and Explicit Strategies During the Organizational Entry Process. (2012);
  • The Role of Individual Difference in an e-learning environment. (2012);
  • How Cognitive Style Affect e-learning Process (2012);
  • Wellbeing at work: The moderator role of leader´s support on the relationship between work setting and risk of mobbing. (2012);
  • Career Paths, Meaning of Work and Employability of older workers: a pilot study in the Italian public sector (2012).

Il tutorial consente di maturare 4 PDU ai fini del mantenimento della certificazione PMP® e CAPM® e come credito formativo per la certificazione.

Il dibattito finale sarà moderato da uno dei soci.

 

 



Programma 9:30 – 13:30


Materiali

Materiali disponibili solo per i soci



Multimedia

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